Il tutore legale serve per salvaguardare gli interessi personali e patrimoniali:. Sostituisce l'Aspi e la Mini Aspi. 2) almeno 78 giorni di lavoro nel 2009 (nel calcolo delle 78 giornate sono comprese anche le festività e le giornate di assenza indennizzate: malattia, maternità, ferie, riposi ordinari e compensativi ecc. La Corte infatti riteneva che non vi fossero i presupposti per il riconoscimento delle indennità secondo quanto previsto dall'articolo 10 CCNL comparto sanità biennio economico 2000-2001 e dall'articolo 4 del CCNL del 10 aprile 2008. Con riguardo ai docenti fuori ruolo immessi in ruolo dal 1° settembre dell'anno solare precedente ma il cui trattamento economico decorre solo dal 1° settembre dell'anno in corso, con conseguente esclusione della erogazione delle mensilità relative ai mesi di luglio e agosto dell'anno in corso, l'Inps ha precisato, con il messaggio n. 6050 del 15 luglio 2014, che devono essere . Oggetto: A.S. 2007 / 2008 - Corresponsione delle indennità di maternità fuori nomina al personale supplente breve di cui al decreto legge n. 147 del 7/9/2007, come modificato dalla Legge 25 ottobre 2007, n. 176 Possibilità di fruire del congedo parentale al termine di quello di maternità senza effettuare nessuna presa di servizio tra un congedo e l’altro. INPS 8/03 Non vale ai fini della pensione e del servizio. 1.3.2 Cause ostative alla nomina ed incompatibilità . Gli stessi diritti di proroga e conferma ha il personale collocato in interdizione per complicanze della gestazione, tale astensione dal lavoro è infatti equiparata, a tutti gli effetti, ai periodi di congedo di maternità (art. 12, comma 7 del CCNL del 24.7.2003.”. Contenuto trovato all'interno – Pagina 808Il sostituto del difensore e l'investigatore privato di cui al comma 1 possono essere scelti anche al di fuori del distretto di corte di appello di cui al medesimo comma 1, ma in tale caso non sono dovute le spese e le indennità di ... cura de... *D:* devo procedere alla ricostruzione di carriera al SIDI di una docente obbligatoria dall'8/5/2016 al 7/7/2016, data parto 8/7/2016. 035.3594140 - Fax 035.1991023 - SMS 3351852813 controll... Snals – Confsal di Verona – 22/10/2021 – Pensionandi 2022 scuola maschi: È bene però precisare che anche se il personale per perfezionare il rapporto di lavoro non ha l’obbligo della presa di servizio, affinché il contratto abbia poi validità c’è bisogno che sia sottoscritto dalla lavoratrice e dal dirigente scolastico. 182 del 05/08/2002) Per quanto concerne gli incarichi di: ascolto, interpretazione e A Supplenti fuori nomina entro 60 gg dall'ultimo servizio indennità 80% della retribuzione media mese precedente compresa 13^ Circ.INPS 8/03 Congedo per maternità (astensione obbligatoria) Prima del parto. nomina non è necessaria la presa di servizio Intera ruolo e supplenti. 2. La guida, Gli Indici di Borsa Mondiali in tempo reale sono offerti da. L'incarico per funzione stabile è conferito per una durata indeterminata. In base agli artt. 3 giorni di permesso per assistenza al ... Supplenze docenti e ATA a.s. 2016/17. L' indennità fuori nomina è pari all' 80%??? Stabilito questo non deve fare altro che rispettare il termine di preavviso stabilito dal CCNL/2007. 49 Indennità per il lavoro notturno, . (Buonuscita), Insegnante di Religione - modificare sede servizio. La composizione, la nomina, la durata in carica dell'organo di revisione A cura di Federica Balbo . Per il periodo di percezione della questa indennità Questi cookie sono utilizzati al fine di raccogliere informazioni sull’uso del Sito da parte degli utenti in forma anonima quali: pagine visitate, tempo di permanenza, origini del traffico di provenienza, provenienza geografica, età, genere e interessi ai fini di campagne di marketing. Supplenti fuori nomina entro 60 gg dall'ultimo servizio (da presentare all'ultima scuola dove è stato prestato servizio) indennità 80% della retribuzione media mese precedente compresa 13^ Circ. Pertanto il personale supplente temporaneo che, al momento del conferimento della supplenza (non importa con quale modalità: in sede di convocazione, via Pec, telegramma o fonogramma), si trovi in congedo di maternità o in interdizione per gravi complicanze della gestazione, successivamente all’accettazione della nomina (non importa con quale modalità: tramite delega, via pec, telegramma o fonogramma) vedrà valutato tutto il periodo di astensione dal lavoro sia ai fini giuridici che ai fini economici nei termini della durata del rapporto di lavoro e al trattamento economico intero per tutta la durata del rapporto di lavoro. durata di ciascuna assenza, . 17 del D.Lgs. : Maternità e paternità nella scuola: diritti e doveri. Necessario ai servizi di terze parti Google Analytics. Nasce una nuova procedura di affidamento: la... Assistenza al familiare disabile: tre giorni di pe... Permesso per motivi familiari. da nomina: intera. “…Durante il medesimo periodo di astensione, tale periodo è da considerarsi servizio effettivamente prestato anche per quanto concerne l’eventuale proroga dell’incarico di supplenza”. 13. Accade spesso che una docente collocata in congedo obbligatorio o interdizione per gravi complicanze della gestazione pensi che il suo particolare status sia in qualche modo di ostacolo a qualsiasi tipologia di contratto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 533Il presidente e i componenti durano in carica quattro anni e non possono essere confermati per più di una volta; ... All'atto dell'accettazione della nomina il presidente e i componenti sono collocati fuori ruolo se dipendenti di ... 22 e seguenti del decreto legislativo 151/2001, il personale assunto a tempo determinato che si trovi in un periodo di astensione obbligatoria per maternità (o per complicanze della gestazione) oppure che incominci tali periodi entro i 60 giorni successivi alla data prevista per la scadenza del contratto può fruire di una indennità, chiamata "indennità di maternità fuori nomina". • Lo stesso beneficio è previsto in favore della lavoratrice che non è in godimento dell’indennità di disoccupazione perché non assicurata contro tale evento, purché all’inizio del congedo per maternità non siano decorsi più di 180 giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e purché nell’ultimo biennio risultino versati contributi settimanali per l’assicurazione di maternità. Questa tipologia di cookie permette il corretto funzionamento di alcune sezioni del Sito. Pertanto, fino al 30 giugno rientra nella indennità di maternità durante la nomina, valida a tutti gli effetti, mentre dal 1 luglio avrà diritto ad una indennità di maternità fuori nomina in . Sarà cura della segreteria scolastica che stipula il contratto verificare la presenza di un periodo con trattamento di indennità, e comunicare immediatamente a SIDI anche la cessazione del trattamento di indennità. Pertanto il personale supplente temporaneo che, al momento del conferimento della supplenza (non importa con quale modalità: in sede di convocazione, via Pec, telegramma o fonogramma), si trovi in congedo di maternità o in interdizione per gravi complicanze della gestazione, successivamente all’accettazione della nomina (non importa con quale modalità: tramite delega, via pec, telegramma o fonogramma) vedrà valutato tutto il periodo di astensione dal lavoro sia ai fini giuridici che ai fini economici nei termini della durata del rapporto di lavoro e al trattamento economico intero per tutta la durata del rapporto di lavoro. Nella sezione Blocca Cookie specificare come Safari deve accettare i cookie dai siti internet. Durante i periodi di congedo di maternità (o paternità) la lavoratrice (o il lavoratore) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% di 1/365 del reddito derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa per le lavoratrici parasubordinata; 80% di 1/365 del reddito derivante da attività libero . 12 . Contenuto trovato all'interno – Pagina 99Opere pie commissario straordinario nomina senza determinazione della durata limiti indennità . ... E in proposito non può non riconoscersi in primo luogo , per quanto risulta dalle produzioni fatte in esame , che l'opera proposta con ... Necessario al servizio di terze parti Google Analytics. Ma è bene presentarla nei primi 8 giorni, in quanto l'indennità decorre dall'8 giorno dalla scadenza del contratto, ma solo se la domanda è stata presentata entro l'ottavo giorno. Infatti, sempre in costanza della durata del contratto di lavoro, il soggetto, al fine di ottenere i periodi dei congedo parentale, dovrà presentare la relativa domanda di norma nel rispetto del termine dei quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione, ciò anche a mezzo di lettera raccomandata con avviso di ricevimento, a norma dell’art. Ora che ti ho convinto che provare l'agente prima di fargli il contratto è inutilmente rischioso, non ti resta che conoscere le semplici regole sulla forma, validità e durata del patto di prova . Resta ancora da chiarire che se una docente in maternità fuori nomina dovesse essere convocata per ulteriori supplenze potrà accettarle ritornando così in costanza di contratto. Si procede così alla nomina di un altro supplente (B) che assume effettivo servizio. Contenuto trovato all'interno – Pagina 312Il presidente e i componenti durano in carica quattro anni e non possono essere confermati per più di una volta; ... All'atto dell'accettazione della nomina il presidente e i componenti sono collocati fuori ruolo se dipendenti di ... delle indennità, compensi, . Se il periodo di congedo (maternità e di interdizione per gravi complicanze della gestazione) coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), oppure non coincide con nessuna nomina (il congedo inizia dopo il termine dell’ultimo contratto), l’indennità di maternità può essere corrisposta ugualmente, in misura dell’80% dell’ultimo stipendio ricevuto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1918Il presidente e i componenti durano in carica quattro anni e non possono essere confermati per piu` di una volta; ... All'atto dell'accettazione della nomina il presidente e i componenti sono collocati fuori ruolo se dipendenti di ... Si approssima la fine dell’anno scolastico e giungono al nostro Ufficio Relazioni con il Pubblico varie richieste di informazioni da parte di docenti che, con contratto in scadenza, si trovano in gravidanza a rischio. Al fine di fornire la migliore esperienza online questo sito utilizza i cookies. trasferta, per le trasferte relative al compimento di atti fuori dalla sede in cui si svolge il processo e per le spese e indennità di viaggio e soggiorno degli ausiliari del magistrato…(art.71 del D.M. Contenuto trovato all'interno – Pagina 143l'attribuzione di ulteriori competenze al segretario dell'ente; • la nomina del responsabile per la prevenzione della ... la nomina di dirigenti, alte specializzazioni e direttivi a tempo determinato in organico ed al di fuori della ... Art. Scritto da Salvatore Seno. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1196Procedure di nomina e durata del Consiglio . ... decreto il Presidente del CREL , scelto tra esperti in discipline economiche , sociali e giuridiche e al di fuori dei componenti di cui al precedente art . ... Emolumenti e indennità . Art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1548Il presidente e i componenti durano in carica quattro anni e non possono essere confermati per più di una volta; ... della nomina il presidente e i componenti sono collocati fuori ruolo se dipendenti di pubbliche amministrazioni o ... La casa editrice Euroedizioni Torino S.r.l. Elimina i cookie. Nel caso di assistenza di p... Stipendio e bonus 80 euro. (Buonuscita) – (A Il rapporto di lavoro si perfeziona con la semplice accettazione della nomina, senza obbligo da parte del personale in congedo di maternità o in interdizione di assumere servizio (la docente non dovrà recarsi fisicamente a scuola). Ai sensi degli artt. trasferta, per le trasferte relative al compimento di atti fuori dalla sede in cui si svolge il processo e per le spese e indennità di viaggio e soggiorno degli ausiliari del magistrato…(art.71 del D.M. La lavoratrice collocata in congedo di maternità ha dunque sempre diritto, al pari degli altri dipendenti che al termine di un primo contratto si trovino in effettivo servizio, non solo all’accettazione della supplenza ma anche alla sua proroga o conferma qualora il titolare che la supplente sostituisce prolunghi il suo periodo di assenza. Contenuto trovato all'interno – Pagina 170... provvedimenti disciplinari, contrattazioni decentrate (CSA), ferie non godute e indennità sostitutive di preavviso, ore in eccedenza, part-time, ripristino lavoro a tempo pieno, indennità maternità fuori nomina cat. . A quel punto anche l'indennità fuori nomina termina e avrai diritto all'indennità di maternità al 100% fino a i tre mesi successivi al parto. Come disabilitare i cookie mediante configurazione del browser, Fare click sul menù presente nella barra degli strumenti del browser a fianco della finestra di inserimento url per la navigazione, Fare clic su Mostra Impostazioni Avanzate, Nella sezione “Privacy” fare clic su bottone “Impostazioni contenuti“. Per tutte le altre tipologie di cookie il consenso può essere espresso dall’Utente con una o più di una delle seguenti modalità: Mediante specifiche configurazioni del browser utilizzato o dei relativi programmi informatici utilizzati per navigare le pagine che compongono il Sito. Quando serve il tutore legale. Proroga della supplenza anche se in sostituzione della titolare ci sono più docenti. ANIEF.ORG non utilizza cookie di profilazione. Economicamente, se la docente si trova in astensione ma in costanza di contratto, la sua retribuzione sarà del 100%, se invece si trova, appunto, fuori nomina, cioè a contratto scaduto, la retribuzione sarà dell’80% rispetto all’ultima retribuzione percepita. professionale per la funzione da occupare in base a quanto pubblicato nel bando di concorso e ripreso nella descrizione del la funzione. La nota non fa una piega. Dal 1° maggio 2015 questa prestazione è denominata NASPI. L'indennità percepita fuori nomina (indentificata dal codice SIDI N18) non è utile ai fini del punteggio per l'aggiornamento delle graduatorie ad . L’ Associazione Professionale e sindacale ANIEF, secondo la normativa vigente, non è tenuto a chiedere consenso per i cookie tecnici e di analytics, in quanto necessari a fornire i servizi richiesti. 5 e quella obbligatoria art.4 hanno lo stesso trattamento. A seguire la lista di cookie tecnici e di analytics utilizzati da questo Sito: Utilizzato per distinguere i singoli utenti. © 2019 - ANIEF - Associazione Sindacale Professionale - C.F. 1 mese prima e 4 mesi dopo la data presunta del parto ( chiamata maternità flessibile) 5 mesi dopo la data presunta del parto. Dal momento che il periodo di interdizione per complicanze della gestazione (o quello relativo al congedo di maternità) è, come detto, da considerarsi servizio effettivamente prestato anche per quanto concerne l’eventuale proroga o conferma dell’incarico di supplenza, i supplenti “A” e “B” sono da considerarsi entrambi in effettivo servizio anche ai fini della proroga o conferma della supplenza. A quanto ammonta l'indennità economica durante la . In conclusione ricordiamo anche che se il docente non rientra in servizio tra un congedo e l’altro, al supplente spetterà la proroga del contratto ai sensi dell’art. Per maggiori informazioni visita la pagina dedicata. 30/05/2002 (G.U. Il Miur con l' Avviso al SIDI del 27 agosto 2020 ha ribadito quanto previsto dalla Nota n. 15826 del 31 luglio 2017 con la quale, recependo le nostre osservazioni, ha indicato la procedura corretta d'avvio dell'anno scolastico relativamente alla stipula, gestione e trasmissione dei contratti automatizzati degli incaricati annuali di religione. E in quanto tale non dà diritto all'indennità di maternità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 500... è ivi incaricato dell'istruzione dei processi penali con l'annua indennità di lire 400 . BIAGIARELLI BIAGIO , giudice in aspettativa per ONORIFICENZE . infermità a tutto il 3 luglio 1928 , temporaneamente posto fuori del ruolo ... Per ulteriore chiarezza ribadiamo ancora che, per godere della maternità fuori nomina, il periodo di astensione non deve essere necessariamente consecutivo al termine del contratto di lavoro, ma può essere richiesto in un periodo successivo entro i 60 giorni dall'ultimo contratto. Nomine e san... Il permesso breve non può essere chiesto anche per... Cattedre, 25mila in organico di diritto: il Miur i... Supplenze e maternità: tanti diritti, vi spieghiam... Permessi per concorsi o esami: quanti giorni, retr... Donazione di sangue: il permesso è retribuito e no... Assegno al nucleo familiare 2016/17: limiti reddit... Assegno al nucleo familiare, verifica dati supplen... Gestione Giuridica e Retributiva Contratti Scuola. Postato in Normativa, Paolo Pizzo (segreteria provinciale UIL scuola Catanzaro) - Oggi parliamo di docenti in maternità: nessun obbligo di presa di servizio dopo l'accettazione di una supplenza; diritto alla proroga dei contratti; possibilità di fruire del congedo parentale al termine di quello obbligatorio senza rientrare in servizio. Pertanto suggeriamo alla docente che si vede negato il diritto di usufruire di questa possibilità (può accadere anche al personale assunto a tempo indeterminato) di fare riferimento alla nota del MEF all’atto della richiesta del congedo parentale e in caso di diniego di chiedere per iscritto al Dirigente la norma di riferimento che imporrebbe la presa di servizio tra il congedo obbligatorio e quello parentale. per i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (ai quali si deve aggiungere l'eventuale periodo tra la data presunta e quella effettiva del parto, se avvenuto oltre il termine) e i 3 mesi successivi al parto; Necessario al servizio di terze parti Google Analytics. L'indennità percepita in misura dell'80% non è utile ai fini del punteggio per l'aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento/d'istituto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 99Opere pie commissario straordinario nomina senza determinazione della durata limiti indennità . raccoglie tutta intorno alla ... E in proposito non può non riconoscersi in primo luogo , per quanto risulta dalle produzioni fatte in esame ... Quindi, gli effetti della indennità hanno validità sia in costanza di un contratto (o nella sottoscrizione/accettazione) che allo scadere dello stesso e cioè a supplenza terminata ma concomitante l’inizio del periodo o di congedo obbligatorio o interdizione dal lavoro per complicanze sopraggiunte o negli immediati 60 giorni successivi l’ultimo contratto. Gli organismi diversi da quelli costituiti dagli enti di diritto pubblico interno stabiliscono gli importi di cui al comma 3, ma restano fermi gli importi fissati dal comma 4, lettera d), per le materie di cui all'articolo 5, comma 1, del . 15 Durata 8 Art. di Ruolo I.R.C. Pertanto suggeriamo alla docente che si vede negato il diritto di usufruire di questa possibilità (può accadere anche al personale assunto a tempo indeterminato) di fare riferimento alla nota del MEF all’atto della richiesta del congedo parentale e in caso di diniego di chiedere per iscritto al Dirigente la norma di riferimento che imporrebbe la presa di servizio tra il congedo obbligatorio e quello parentale. Tale indennità dovrà avere una durata anche ben oltre la vigenza legale dell'epidemia perché la sua valenza è sanitaria e, come ben . Necessario ai servizi di terze parti Google Webmaster, Google Analytics e Adsense, Utilizzato per determinare i tempi di visita di un determinato utente. INPS Messaggio 15 luglio 2014, n.6050 Oggetto: Istruzioni operative per la definizione delle indennità di disoccupazione in ambito ASpI relative agli La supplenza sarebbe durata fino al 22 febbraio scorso con una indennità fuori nomina (avevo da poco partorito)fino al 18 maggio 2020. La scuola non ha dunque la possibilità di posticipare l’assunzione e deve, invece, stipulare immediatamente il contratto individuale di lavoro con la lavoratrice madre, applicandole il trattamento giuridico ed economico previsto in caso di congedo di maternità (o interdizione dal lavoro). Questi cookie, inviati sempre dal nostro dominio, sono necessari a visualizzare correttamente il sito e in relazione ai servizi tecnici offerti, verranno quindi sempre utilizzati e inviati, a meno che l’utenza non modifichi le impostazioni nel proprio browser (inficiando così la visualizzazione delle pagine del sito). Viene nominata una prima supplente (A) che a sua volta è in interdizione per complicanze della gestazione (o congedo di maternità). Permessi. 47, commi 3 e 4, del Tuel, stabilisce che gli assessori nominati dal Sindaco al di fuori dei componenti del consiglio, devono essere in possesso dei requisiti di candidabilità, conferibilità, eleggibilità e compatibilità alla carica di Consigliere Comunale. Amministratore di sostegno: la guida completa . Art. Cookie di analisi di servizi di terze parti. 17 comma 2 lettera a) del Testo Unico sulla maternità e paternità (D.Lgs. Maternità: l'indennità fuori nomina (80%) non è utile ai fini della maturazione dell'anzianità di servizio. economica) Anno 2005 feriale EURO festivo o notturno EURO notturno festivo EURO Livelli Parametri IX Vice Questore Aggiunto e qualifiche equiparate 150,00 13,48 15,24 17,58 VIII Commissario Capo e qualifiche equiparate 144,50 12,27 13,87 16,01 VIII Commissario e qualifiche equiparate 139 . In favore dei soggetti iscritti al Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti, FPLD, e alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell'Assicurazione Generale Obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, i periodi corrispondenti al congedo di maternità verificatisi al di fuori del rapporto di lavoro sono considerati utili ai fini pensionistici, a condizione che il soggetto possa far valere, all'atto della domanda, almeno cinque anni di contribuzione versata in costanza di rapporto di lavoro), la docente potrà chiedere l’indennità di maternità fuori nomina anche se dall’ultimo contratto sono trascorsi 180 giorni. Dal momento che chi è in congedo obbligatorio/interdizione dal lavoro è considerato in servizio a tutti gli effetti (senza peraltro obbligo di presentarsi fisicamente a scuola per perfezionare il rapporto di lavoro), deve solo rispettare i termini di preavviso stabiliti dalla norma. 131/07. L'art. Modulo per l'accettazione dell'uso dei cookies. Se il periodo di congedo coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), al docente spetterà il 100% della retribuzione per il periodo coperto dal contratto e l'indennità di maternità nella misura dell'80% per la parte fuori nomina. ; non sono invece conteggiate le giornate di assenza imputabili al . Art. Cercheremo pertanto di fare un po' di luce su questo argomento. 035.3594140 - Fax 035.1991023 - SMS 3351852813 Con nota prot. In particolare, per la maternità fuori da un rapporto di lavoro si possono accreditare contributi figurativi per 22 settimane totali (due mesi precedenti e tre successivi al parto). Premettiamo che per il personale a tempo determinato. Realizzato da Aste Giudiziarie Inlinea S.p.A. 182 del 05/08/2002) Per quanto concerne gli incarichi di: ascolto, interpretazione e Per avere chiarimenti ed informazioni riguardo all'iscrizione ed al rinnovo dell'iscrizione all'Anief. Nota bene: La pratica dell'indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l'ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non . 16 e 17 del D.Lgs. Guida all'Indennità di disoccupazione con requisiti ridotti. Mediante modifica delle impostazioni nell’uso dei servizi di terze parti. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1391860 , per il quale la nomina del segretario Battaglia non Presidenza CAPPA ff . di P. - Estensore DEMARCHI . era ... di quinquennio in quinquennio nel difetto di preContinuazione - Licenza fuori termine - Legitavviso di due mesi alla ... RISPOSTA: Ha diritto a percepire l'indennità per tutto il periodo del congedo, quindi fino a 3 mesi dopo il parto (cfr. Al SIDI Il caso è molto frequente. L’indennità percepita in misura dell’80% non è utile ai fini del punteggio per l’aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento/d’istituto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 181nomina del difensore e dell'investigatore privato deve ritenersi di strettissima applicazione, posto che, al di fuori dei casi espressamente previsti, la nomina di più di un difensore provoca l'esclusione dal beneficio, ... 12 comma 2 del CCNL/2007 prevede espressamente che il personale in congedo di maternità è da considerare in servizio a tutti gli effetti, anche ai fine della proroga di una supplenza. Ricordiamo infatti che per usufruire del congedo parentale il personale assunto a tempo determinato deve necessariamente essere sotto contratto con la scuola al momento della richiesta del congedo (deve avere almeno un giorno di servizio) e dovrà essere ancora in costanza di nomina per fruire dei giorni richiesti. A tale personale spetta il 100% della retribuzione per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo esclusivamente il diritto alla corresponsione della relativa indennità di maternità nella misura dell’80% dell’ultimo stipendio relativo all’ultimo contratto. Questa pagina è visibile, mediante link in calce in tutte le pagine del Sito ai sensi dell’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 167Il presidente e i componenti durano in carica quattro anni e non possono essere confermati per più di una volta; ... All'atto dell'accettazione della nomina il presidente e i componenti sono collocati fuori ruolo se dipendenti di ... Quindi se tu ti assenti in ambito nomina avrai una retribuzione al 100% per tutta la durata del tuo contratto (quindi valore giuridico ed economico) e per il periodo fuori nomina, invece, percepirai una indennita' di maternita' all'80%. Contenuto trovato all'interno – Pagina 964Il presidente e i componenti durano in carica quattro anni e non possono essere confermati per più di una volta; ... dell'accettazione della nomina il presidente e i componenti sono collocati fuori ruolo se dipendenti di pubbliche ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 240Il presidente e i componenti durano in carica quattro anni e non possono ... All'atto dell'accettazione della nomina il presidente e i componenti sono collocati fuori ruolo se dipendenti di pubbliche amministrazioni o magistrati in ...

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