Ma finora tutto tace La mia preoccupazione è che se ho capito bene, non ottengo una nomina nel presente A.S. e quindi dovessi restare "fuori nomina" non potro' maturare punteggio e verro' scavalcata in futuro da colleghi pregiudicandomi tutti gli sforzi e i sacrifici fatti per arrivare dove sono ora in graduatoria!Il mio quesito quindi è il seguente (anche se Lalla di "Orizzonte scuola" non da' adito a dubbi e in un caso simile al mio risponde che senza nomina si percepisce l'indennita' di maternita' ma il punteggio una se lo puo' proprio scordare )...se io dovessi accettare da adesso in poi le ore in una scuola superiore paritaria per non perdere il punteggio di quest'anno (che poi è la scuola di famiglia dove ho insegnato per sette anni e che mi ha permesso di conseguire l'abilitazione e di avere accesso alle chiamate da parte del Provveditorato come successo lo scorso A.S.), a cosa vado incontro se la scuola non puo' permettersi di pagarmi l'indennita' di Maternita'? Durante i periodi di congedo di maternità (o paternità) la lavoratrice (o il lavoratore) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% di 1/365 del reddito derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa per le lavoratrici parasubordinata; 80% di 1/365 del reddito derivante da attività libero professionale. Data di pubblicazione: 01/09/2019. Un vademecum gratuito in cui si riassumono i diritti di tutto il personale della scuola che sia padre o madre, indipendentemente dalla propria qualifica o contratto (tempo determinato, part time ecc). richiesta indennità di maternità fuori nomina [ ] 7 kB: richiesta esonero dal servizio partecipazione corsi di formazione [ ] 8 kB: richiesta congedo per puerperio [ ] 9 kB: richiesta astensione facoltativa generale e malattia del figlio [ ] 12 kB: interdizione per gravidanza a rischio [ ] 9 kB: domanda sospensione ferie per ricovero o . Tutela della maternità e infezione da COVID-19. In sostanza si percepisce ugualmente lo stipendio, ma non lo stesso importo, durante il periodo chiamato congedo di maternità. trovato altro quesito stesso argomento, anche qui si indica prosecuzione indennità per entrambe le supplenze..... Prego che qualcuno dell'admin mi risponda. L'indennità fuori nomina è all'80% dell'ultimo stipendio ricevuto. Ce n’è abbastanza per farci un libro. In quasi cinque anni Greco e Oddo hanno intervistato ex funzionari, addetti ai lavori, politici, studiosi (qualcuno si è negato), verificando bilanci e documenti di ogni tipo, anche privati. disposto degli articoli 17, comma 2, lett. Il periodo di interdizione al lavoro per gravidanza a rischio, ai sensi dell'art. Mese precedente astensione fuori nomina non è maggio? ginecologo, l’autocertificazione di aver prestato servizio dal 30 gennaio al 09 lett. Mentre invece, la docente in maternità fuori nomina, avrà sì una retribuzione pari all'80%, come abbiamo appena visto, ma tale periodo non è valido per il computo del punteggio di servizio per le graduatorie, né per il computo del pre-ruolo, né per il computo dei contributi pensionistici ed assistenziali. INPS 8/03 : Congedo per paternità (astensione obbligatoria) L'interdizione in questione è connessa alle particolari "condizioni di lavoro a rischio" per cui presuppone l'esistenza di un rapporto di lavoro in corso, in mancanza del quale non si avrà diritto ad alcuna indennità. 12 dello stesso CCNL. Se fossi nominata da una scuola statale l'indennità so per certo che sarebbe ritornata al 100% sio a 4 mesi dopo il parto....Non c'è nessuno sul forum insegnante che si sia ritrovata in una situazione analoga? . Sarà ammessa Il CONGEDO MATERNITA' PERSONALE TEMPO DETERMINATO. Non spetta, invece, il diritto a percepire l'indennità fuori nomina corrispondente al 80% (che, invece, spetta nel caso di maternità o di interdizione anticipata). : informazioni urgenti su punture di fostimon. INDENNITA' DI MATERNITA', ADOZIONE, AFFIDAMENTO E ABORTO PER LIBERE PROFESSIONISTE O CONVENZIONATE CON IL SSN Cercheremo pertanto di fare un po' di luce su questo argomento. Redazione. Allega: certificato medico attestante la gravidanza e la data presunta del parto. n. 151/2001, deve essere equiparato, a tutti gli effetti, a quello di astensione obbligatoria per parto; detto periodo infatti, rientra tra i "congedi di maternità" di cui al capo III del citato D.Lgs. 16 del citato decreto. Sotto la mole 1916-1920 Contenuto trovato all'internoIl 12 ottobre viene lanciato l’hashtag #quellavoltache, ripreso dai due siti di informazione Gaypost.it e Pasionaria.it, che si mettono a disposizione per raccogliere le testimonianze delle donne italiane che hanno subito molestie. ... Non credo c'entri il doscorso della titolare. sessanta giorni. Quest'ultimo spetta alle donne durante la gravidanza e dopo, durante il puerperio. Prossimo concorso ordinario secondaria I e II grado, Astensione anticipata gravidanza a rischio-Indennità fuori nomina, Re: Astensione anticipata gravidanza a rischio-Indennità fuori nomina, Indennità fuori nomina su 3 contratti scaduti in momenti diversi. diritto a richiedere l’indennità di maternità fuori nomina? Per i docenti precari, quando non sono sotto contratto, c'è la possibilità di percepire l'indennità di maternità fuori nomina, pari all'80% della retribuzione. Contenuto trovato all'internoTesto Consolidato 2020 aggiornato con: Legge 27 dicembre 2019 n. 160 Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022. (in SO n.45, relativo alla G.U. 30/12/2019, n. 304) ... Decreto del Ministero dell'Interno 3 agosto 2015: Approvazione di norme tecniche di prevenzione incendi, ai sensi dell’articolo 15 del decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139. Il D.L. 12/2 precisa: Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 17 del D. Lgs. Essendo il contratto nullo ad origine ad avviso di chi scrive per rispondere alla domanda posta in assenza di contratto dal punto di vista giuridico nessun beneficio ne può derivare anche quello relativo all'indennità di maternità fuori nomina anche se per il periodo di maternità non coperto da contratto per il quale spetta l'indennità di maternità nella misura dell'80% della . Per saperne di più sulla gestione dei tuoi dati ed esercitare i tuoi diritti, puoi consultare l'informativa sulla privacy. In questo periodo la lavoratrice non può essere adibita al lavoro e non può subire licenziamento, essendo nel cosiddetto "periodo protetto". maternità, anche nel caso di risoluzione del 6. trattamento di indennità fuori nomina; se l'interessata, nei 60 giorni precedenti l'astensione obbligatoria, era destinataria anche di un contratto di ore aggiuntive, l'indennità va calcolata anche su di esse. Video irresistibili, notizie e tanto divertimento: il meglio di Alfemminile è anche su Facebook! riesenauswahl an . nomina non è necessaria la presa di servizio Intera ruolo e supplenti. 14) specificando, in autodichiarazione e mediante l'allegazione di un certificato medico, il periodo in cui, a causa della gravidanza a rischio, non ha potuto . Qualcuno ha mai avuto una classe con risultati eccellenti a queste prove? l’aggiornamento delle graduatorie per le supplenze. Supplenti fuori nomina entro . Si precisa che se il contratto di supplenza termina quando la supplente è ancora in interdizione per gravi complicanze o in congedo obbligatorio, la docente mantiene il diritto a percepire l'indennità all'80% fuori nomina fino al termine dell'intero periodo di congedo obbligatorio (3 mesi dopo il parto) a meno che, ovviamente, nel frattempo non riceva un'altra proposta di supplenza. l’indennità percepita fuori nomina non è utile ai fini del punteggio per Avviso n. 48 - Convocazione Collegio docenti straordinario Avviso n. 47 - versamento contributo Liceo Classico Biomedico e percorso di potenziamento -Biologia con curvatura biomedica L'indennità percepita fuori nomina (in misura dell'80%) non è invece utile ai fini del punteggio per l'aggiornamento delle graduatorie permanenti/esaurimento/istituto e per il servizio pre ruolo. Nel merito. Orizzonte Scuola Forum :: Maternità e paternitÃ. Riceviamo da parte di una nostra associata queste richieste e la pubblichiamo con la risposta dell'Avv. Ha diritto a percepire l’indennità per tutto il Il 5 marzo disoccupazione respinta dopo la maternità obbligatoria. considerazione il prestato servizio, quindi il numero di giorni lavorati No Fino al 30 giugno 2014, in costanza di rapporto di lavoro, le è stata corrisposta la retribuzione al 100%; per il periodo di astensione fuori nomina le viene corrisposta l'indennità di maternità pari all'80% dello stipendio in godimento. dal 30 gennaio al 09 marzo. Per i periodi non coperti da contratto, ai supplenti spetta un'indennità di disoccupazione pari all'80% della retribuzione media del mese precedente compresa la 13esima. ⭕Gravidanza a rischio, indennità di #assistenza e indennità di maternità⭕ ️due misure cumulabili in caso di gravidanza a rischio Leggi l'articolo su. di congedo di maternità disoccupata ed in godimento dell'indennità di DOCENTE NOMINATA PER SUPPLENZA: SE IN GRAVIDANZA A RISCHIO PUO’ RICHIEDERE L’INDENNITA’ DI MATERNITA’ FUORI NOMINA? Il tutto sarebbe il trattamento economico che mi spetta? 28 dello stesso decreto, spetta l'intera retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti che competono nei casi di malattia superiore a 15 giorni consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero, secondo la disciplina di cui all'art. Data di pubblicazione: 01/09/2019. In casi particolari (gravidanza a rischio, patologie pregresse, lavori rischiosi), la lavoratrice può andare in maternità anticipata nonché posticipare il rientro al lavoro dopo il 7° mese successivo al parto. articolo 24, comma 2, del D.lgs. marzo, la domanda di interdizione/astensione anticipata da lavoro per gravi :??? Alla lavoratrice in congedo di maternità spetta un indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione media giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternitÃ. Accettazione nomina e indennità di maternità Il docente in status di gravidanza e/o nel periodo di astensione obbligatoria ha diritto ad accettare la nomina e completare la cattedra. 19/14 del CCNL sottoscritto il 29/07/2007 ha riconosciuto al personale a tempo determinato la normativa sui congedi parentali prevista per il personale a tempo indeterminato dallart. normativo: combinato disposto degli articoli 17, comma 2, lett. Tutto questo è dedotto da diversi decreti fatti e spediti e vistati dalla Ragioneria Provinciale ed eseguiti dal Tesoro, oltre che da un pochino di esperienza sindacale. legge prevede l’interdizione dal lavoro e, conseguentemente, il congedo di Contenuto trovato all'interno – Pagina 2550Per giustificati e documentati motivi di studio o di assenta dal servizio per gravidanza o puerperio . ... per gli specialisti che 30 giorni dalla data del congedo . usufruiscono dell'indennità di rischio da radiazione di cu all'an . 17 del D.Lgs. ai sensi degli artt. articolo 24, comma 4 del D.lgs. presuppone che si sia avviata presso la ASL competente, la procedura di Il diritto al congedo ed alla relativa indennità spettano anche in caso di adozione o affidamento di minori. al 2 marzo, e conseguente proroga del medesimo contratto con durata dal 2 marzo Dovevo inserire al SIDI una assenza per astensione obbligatoria e poi puerperio per una docente a tempo determinato che ha avuto un contratto fino al 30/6/2016 poi dall'1/7/2016 un'indennità fuori nomina. Bisognerà, Il diritto al congedo e alla relativa indennità è previsto anche in caso di . INPS 8/03 Non vale ai fini della pensione e del servizio. 151/2001). Il periodo di interdizione al lavoro per gravidanza a rischio, ai sensi dell'art. ai sensi degli artt. Retribuita all'80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-. con contratto a tempo determinato, stipulato per supplenza breve dal 30 gennaio a); 24, comma 1, e 54, comma 3, lett. Io non ho approfondito ulteriormente la questione perchè rientro nel decreto salvaprecari e dunque in ogni caso non dovrei aver problemi di punteggio, ti suggerisco per di consultare un avvocato del lavoro esperto nel settore scolastico.Fammi sapere come va a finire e auguri!! Per quanto tempo avrei diritto a avere un certificato medico rilasciato da un ginecologo di un ente pubblico tabelle stipendiabili e prendendo in Solo il servizio indicato Si rimanda per precisione alla nota 1476 del 28/01/2008 - Oggetto A.S. 2007/2008 - Corresponsione delle indennità di maternità fuori nomina al personale supplente breve di cui al Decreto Legge 7 settembre 2007, n.147, come modificato dalla Legge 25 ottobre 2007, n.176. Pertanto, le supplenti collocate in maternità sono sempre considerate in "effettivo" servizio. L'indennità percepita fuori nomina (indentificata dal codice SIDI N18) non è utile ai fini del punteggio per l'aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento/d'istituto. Avrà diritto Caduta a causa di buca stradale o tombino, Separazione e Divorzio: negoziazione assistita da avvocati. E' vero che orizzontescuola dice chiaramente che in maternità fuori nomina non si ha diritto al punteggio ma ti suggerisco di leggere quanto segue, che è tratto da http://www.anppiemonte.it/forum0802.htm":[Valutazione periodo di indennità di maternità fuori nomina]::.. 11/02/2008Vorrei gentilmente sapere se un periodo di indennità di maternità fuori nomina pari a 10 mesi (prima periodo di gravidanza a rischio e poi di astensione obbligatoria) è riconosciuto anche ai fini dell'attribuzione del punteggio per l'inserimento e/o aggiornamento delle graduatorie provinciali e di Istituto.Grazie e cordiali saluti. a fare la domanda per l'indennità di maternità fuori nomina. 151/2001). La pratica dell'indennità fuori nomina è sempre a carico dell'ultima scuola in cui il personale ha prestato servizio. Col pancione a poche settimane dal parto dunque, sono rientrata a casa come si suol dire a becco asciutto confidando sin dal g successivo, in una chiamata dal Preside di almeno una scuola indicata da me medesima, nella recente domanda aggiornata sulle graduatorie di circolo e d'istituto del personale docente per gli A.A. S.S. 2009/10 e 2010/2011.

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