Anticipatamente ringrazio Il calcolo della busta paga in maternità non è proprio semplice. In questo caso il certificato deve essere solo convalidato? Puoi controllare da te sul tabellino della busta paga , noi non lo possiamo fare via web. lavorate ma per cui viene corrisposta retribuzione ad esempio ferie, festività ecc.. @anonimo 14 febbraio: ti verrà calcolata sul full time. due mesi prima della data presunta del parto, tre mesi dopo la data effettiva del parto. Il restante 20% te lo paga il datore di lavoro, nei tempi classici, ossia a dicembre e giugno. Contenuto trovato all'internoRealizzata con taglio pratico e operativo, la Guida analizza le tematiche più rilevanti che scaturiscono dall’attività di agente e rappresentante di commercio, ed in particolare gli aspetti amministrativi, contrattuali, previdenziali e ... I periodi di assenza possono essere giornalieri o addirittura orari. Indennità maternità a carico Inps = 1.560,90 x 80% = 1.248,72. indennità a carico dell'Inps lordizzata = 1.248,72×100/ (100-9,19)= 1.375,09. DESCRIZIONE. Prodotti e Servizi per la Pubblica Amministrazione, Professionisti e Aziende. SALVE, Un'informazione io mensilemente in busta paga percepisco oltre allo stipendio i buoni pasto. Congedo di maternità: obbligatorio e facoltativo. Salve volevo chiederle come verra' calcolata la mia maternita' visto che l'ultimo mese di stipendio prima della fine del contratto sono stata interamente in malattia. sonia. in busta paga. In particolare se sono presenti sia il padre che la madre, il limite massimo per il congedo è pari a: Se è presente invece un solo genitore il limite è di 10 mesi. @anonimo 2 novembre: lo stipendio in maternità a rischio sarà di poco superiore all'importo che già percepisci. Il netto in busta paga sarà 308,92 € . Il mio datore di lavoro prima della maternità mi ha sempre spalmato mensilmente in busta paga il rateo della quattordicesima e della tredicesima. Contenuto trovato all'interno – Pagina 124Così ad esempio, se la data presunta del parto è fissata al 15 luglio, la lavoratrice ha diritto ad assentarsi dal ... “congedi”. c) Congedo parentale Il termine «congedo parentale» è utilizzato per definire l'astensione facoltativa ... Se, al contrario, il collaboratore ha i requisiti per fruire del congedo di maternità / paternità, l’indennità è pari al 30% del reddito preso a riferimento per il calcolo dell’indennità di maternità / paternità. Il mese prossimo l'azienda vuole ridurmi l'orario a 30 per mancanza di fatturato. La domanda in questo caso dev’essere presentata all’azienda non meno di 2 giorni prima. Il congedo per maternità è un periodo di assenza obbligatoria della lavoratrice dal lavoro retribuito, durante il quale la donna riceve una retribuzione economica da parte dell'INPS, in sostituzione di quella abituale. questa voce è inserita nel calcolo della paga base lorda dalla quale verrà calcolato l'80%? Grazie. Buongiorno , sono una lavoratrice con contratto del credito. Buongiorno. Se usi la facoltativa anche a ore , lo stipendio è al 30% e in proporzione non maturano ferie e permessi. Il lavoro interinale Per ogni giornata indennizzabile, la copertura economica è pari al 30% del reddito su cui è calcolato il contributo dello 0,72%. @dac: in maternità obbligatoria su matura tutto, premio di produzione e tredicesimo. In caso di qualifica operaia, con tempo pieno (full time) si prende la retribuzione media globale giornaliera (RMGB) e la si moltiplica per i giorni del mese per l'80%: 50 euro (RMGB) x 25 (giorni indennizzati) x 80% = 1.000,00 euro. @anonimo 4 gennaio: ma sei in maternità a rischio? Come verificare i giorni residui di congedo parentale. patrizia cgil Anna Luna si trova in una situazione di astensione facoltativa, e in particolare: CALCOLO INDENNITA’ MATERNITA’ PER UN’IMPIEGATA ASTENSIONE FACOLTATIVA SOLO SU UNA PARTE DEL MESE DI PAGA (CCNL COMMERCIO). Si tratta dell'80% sul lordo, ma il calcolo è un p complesso!! ciao ! La normativa italiana prevede anche nel 2020 per lavoratori dipendenti e collaboratori iscritti alla Gestione separata la possibilità di fruire di periodi di assenza legati alla nascita del bambino, aggiuntivi rispetto al congedo obbligatorio di maternità / paternità: quella che normalmente chiamiamo maternità facoltativa 2020. @anonimo 25 ottobre: la retribuzione è solitamente un po' più della tua retribuzione mensile media. Buona sera..volevo chiedere un informazione..io aspetto 2 gemelli xo la ginecologa dice ke non posso lavorare xke uno dei bimbi non sta BN..quindi da domani ho la gravidanza a rischio io ho un contratto a tempo indeterminato partime con retribuzione di 600 euro quanto sara il mio stipendio?? Quanto andrei a prendere?? Durante il periodo di maternità facoltativa, l'INPS riconosce un contributo pari al 30% della retribuzione. @anonimo 14 febbraio: allo stesso modo indicato sopra, solo che invece che l'80% è al 30%. Questi maturerà comunque la quota mensile di ferie. Busta paga COLF. n. 151/2001) consente di assentarsi per metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga mensile o quadrisettimanale precedente quello nel corso del quale si fruisce del congedo. alle impiegate (comprese le apprendiste) l’indennità spetta per tutte le giornate incluse nel periodo di astensione con esclusione delle festività nazionali e infrasettimanali o del Santo Patrono cadenti di domenica. Il trattamento economico ha tuttavia dei limiti temporali e legati all’età del bambino. Ho letto l'informativa privacy e presto il consenso al trattamento dei dati personali. Esempio 2: lavoratore pagato ad ore con retribuzione oraria lorda pari a 12 ,00 €. (ex.a fine aprile mi viene pagato marzo), Buongiorno, un informazione sono assunta con contratto a progetto (ctr di collaborazione coordinata e continuativa)dal 15 febbraio al 11 marzo sono entrata in maternità anticipata a rischio e dal 12 marzo obbligatoria…come faccio a calcolare la maternità visto che il mio stipendio mensile varia in base alle provvigioni accumulate? Cerchiamo di capire meglio con un esempio. In maternità a rischio prenderò l'80% di 552€ o dello stipendio intero di 1060€ circa? Grazie ancora! alla luce di questo mi aspettavo una indennità corrisposta da inps e anticipata dal datore di lavoro (80%) e una integrazione del 20% del datore di lavoro. Non è sempre facile ed intuitivo il calcolo della retribuzione in maternità, specialmente quando si parla di maternità obbligatoria o di gravidanza a rischio. Il congedo parentale spetta ai lavoratori dipendenti genitori di figli fino a 12 anni di età. Contenuto trovato all'interno... riguarda i voucher baby-sitting: in alternativa alla fruizione del congedo parentale la madre può chiedere un ... degli 80 euro in busta paga, il governo aveva aggiunto tanta carne al fuoco in materia di ammortizzatori sociali, ... Per la domanda di maternità facoltativa, servono: Carta d'identità e codice fiscale del richiedente; Contenuto trovato all'interno – Pagina 332ESEMPIO dimese interamente retribuito 6 X ... 151/2001) MA2 periodi di congedo parentale disciplinati dall'art. ... 332 BUSTA PAGA. Più correttamente nota come congedo parentale, la maternità facoltativa - come si può facilmente dedurre dal suo stesso nome - non è una scelta obbligata, ma la sua richiesta è a libera discrezione del genitore.. La domanda di maternità facoltativa può essere fatta da genitori lavoratori - naturali, adottivi o affidatari - secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Quindi è certo che se dovessi restare in maternità anticipata e sono ancora part-time avrei pagata tutta la maternità part-time…giusto? è stata in astensione obbligatoria fino al 31 gennaio 2016 (e all’interno del periodo di astensione obbligatoria è nato il figlio neonato aggiunto tra i familiari a carico); è tornata a lavorare il 1° febbraio 2016; è stata in astensione facoltativa dal 1° marzo al 31 marzo 2016. il suo totale lordo è pari a 1.525,37 euro; la R.M.G.G. You may use these html tags and attributes:

. Sono una lavoratrice CCNL – Contratto Commercio. @anonimo 16 febbraio: 1) si, confermo Da Paolo Ballanti. : verrò pagata part-time marzo e poi full-time da aprile oppure rischio di avere un'indennità basata su marzo e quindi part-time per tutta la maternità? Naturalmente l’indennità spetta anche ai padri lavoratori dipendenti nel caso di congedo non goduto dalla madre e per le adozioni/affidamenti. Discorso diverso in caso di fruizione oraria. Oltre al congedo per maternità, che è l'astensione obbligatoria da lavoro che normalmente va dai due mesi prima del parto ai tre mesi dopo il parto, alla donna lavoratrice (e anche al padre lavoratore) viene riconosciuta dalla legge anche la possibilità di fruire di congedi parentali fino agli 8 anni di vita del bambino.Si tratta dell'astensione facoltativa dal lavoro. In quest’ultimo caso la fruizione è disciplinata dal contratto collettivo o, in mancanza, dalla legge. Ripeto, sono in regime di gravidanza a rischio (non sono ancora in maternità obbligatoria). Buongiorno, sono un' impiegata con compresa nel contratto una voce di straordinario forfetizzato mensile. Quanto prenderò più o meno in busta paga??? o spettano comunque e quindi mia moglie deve chiedere all'azienda gli arretrati non liquidati? Basta un mese anche se il mio stipendio è riferito sempre al mese precedente? Sono già a casa in maternita anticipata per lavoro a rischio. è stata in astensione facoltativa dal 16 marzo al 31 marzo 2016. l’indennità INPS di maternità, dovuta per 16 giorni, dal 16 al 31 marzo, è pari a 224,02 euro, e siccome si tratta di astensione facoltativa, alla Sole spetta solo il 30%; tuttavia la Sole non percepirà soltanto 224,02 euro, poiché ha lavorato nei primi 15 giorni del mese. 1 8. Contenuto trovato all'internosopravvivrebbe con una sola busta paga. ... in un paese con un alto tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro, senza concessione di maternità retribuita o di congedo parentale e che ha una predilezione per la tecnologia. Contenuto trovato all'interno – Pagina 3Per esempio : la casalinga uscita dal mercato del lavoro per badare a marito e figli e che , anche se volesse ... illegittimo : finora all'uomo che doveva seguire i figli erano concessi solo i sei mesi di astensione facoltativa ... Per capire però come viene calcolata la retribuzione per i vari tipi di contratti e mansioni, è bene fare un approfondimento: In caso di qualifica operaia, con tempo pieno (full time) si prende la retribuzione media globale giornaliera (RMGB) e la si moltiplica per i giorni del mese per l’80%: 50 euro (RMGB) x 25 (giorni indennizzati) x 80% = 1.000,00 euro, © Copyright 2021 Contratto Lavoro - Made withÂ, Apprendistato nel CCNL Metalmeccanici Industria dopo il rinnovo, Come funziona l’indennità di trasferta nel CCNL Metalmeccanici Industria. Buonasera, sono una lavoratrice dipendente impiegata con CCNL commercio. In particolare, la durata complessiva della maternità facoltativa per la mamma e il papà è di 10 mesi, che possono essere aumentati a 11 nel caso in cui il papà ne usufruisca per almeno 3 mesi . Buona sera! Buongiorno sono sempre marika! Vediamo un esempio per chiarire il tutto, . Differenza di retribuzione. Essendo fruibile per libera scelta del beneficiario, l’assenza è comunque coperta con un trattamento economico erogato dall’INPS ma in misura ridotta rispetto al congedo obbligatorio e, di norma, senza alcuna integrazione a carico azienda. E se aspettassi luglio, quindi con l'orario di lavoro ridotto? La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.La retribuzione durante il periodo di maternità può anche essere del 100% se sono stati sottoscritti contratti collettivi che lo . La normativa (Dlgs. Esempio: l'impresa calcola sulla base delle retribuzioni previste, al 16 febbraio dell'anno x, l'importo di 1.000 euro come premio INAIL da . @anonimo 18 gennaio: su questo non possiamo aiutarti. O mi devono fare altre visite? Inoltre il mio stipendio "pieno" è di 1070. La maternità obbligatoria e facoltativa per le lavoratrici dipendenti e le professioniste iscritte e non alla relativa Cassa Previdenza. Le misure, Contributo genitori con figli disabili fino a 500 euro: c’è il Decreto attuativo, Concorso Ispettorato Lavoro 2021, autorizzate 1024 assunzioni. Attualmente sono a casa in cassa integrazione, solo che ho scoperto di essere in attesa. La voce che vedi in busta paga è relativa all’80% erogato dall’Inps. della busta paga . Salve, un premio annuale sulla base dell' contratto di assunzione in maternità viene ridotto? Aliquota contributiva a carico dipendente = 9,19%, Familiari a carico = 1 figlio (età: 2 anni) + 1 figlio neonato (età < 3anni), Orario di lavoro = 8 ore al giorno, distribuito su 5 giorni: dal lunedì al venerdì, Dal 1° marzo al 31 marzo 2016 = astensione facoltativa per maternità, 27/03/2016 (lunedì) = Lunedì dell’Angelo ( = festività infrasettimanale retribuita secondo il CCNL Commercio), Retribuzione lorda mese precedente (febbraio 2016) = 1.400,00 euro. comunque devi sentire la asl per la visita. Mentre finora il padre poteva utilizzare il congedo solo nel caso in cui la madre vi rinunciasse, adesso anche il padre ha il diritto al congedo a prescindere dal lavoro e dalla situazione materna. Il congedo parentale (o maternità facoltativa) è una prestazione a sostegno del reddito ed in particolare della maternità e della paternità. infatti ti ritroverai a percepire anche una quota pari al rateo di 13ma e di 14ma (se prevista dal tuo contratto). Nel secondo e terzo anno di vita del bambino, il trattamento INPS spetta se risulta accreditato almeno un mese di contribuzione (comprensivo dello 0,72%) nell’anno che precede l’inizio dell’assenza. Lavoro come full time 38 ore tramite ccnl da 16 anni. Le somme vengono anticipate dall’azienda in busta paga, salvo poi esser recuperate dalla stessa in sede di versamento dei contributi INPS con modello F24. Patronato . 3) Stato (le imposte) La busta paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci. La busta paga (chiamata anche cedolino) è un insieme di voci e di cifre, spesso di non facile comprensione, In questo modo puoi avere tutta la maternità. @dac: lo stesso se è un premio fisso annuale. © Gruppo Maggioli Tutti i diritti riservati. L'astensione obbligatoria di 5 mesi per il congedo di maternità dà diritto al pagamento da parte dell'Inps dell'indennità durante l'interdizione dal lavoro. Come va fatto il calcolo? Per gli operai sono indennizzabili tutte le giornate di assenza, eccezion fatta per domeniche e giorni festivi; Per gli impiegati non sono coperte le festività cadenti di domenica. 80% del salario. Ciao!! È corretto? Maternità anticipata: gravidanza a rischio, condizioni di lavoro o ambientali dannose per la salute della donna o del bimbo. Normalmente l'assenza obbligata della lavoratrice è di 5 mesi, da due mesi prima della data prevista del parto, . Invece in facoltativa non maturi nulla. Grazie per la risposta. in realtà sulla busta paga vedo solo la voce di indennità inps. Calcoliamo il rateo per mensilità aggiuntive e la R.M.G.G. 46,67 euro, R.M.G.G. L’importo dev’essere poi diviso per 30 (nel caso degli impiegati) o 26 (per gli operai). Per la maternità del primo figlio (da dicembre 2012 fino agosto 2013) questo "benefit" era liquidato regolarmente e sommato alla % di retribuzione relativa alla maternità. Solo che ho letto che chi come me è a casa, in cassa integrazione può richiedere appunto solo quella a rischio. Scusa ma in ispettorato significa? Proseguiamo allora nel nostro calcolo precedente. Nel caso in cui si scelga di avvalersi del congedo di maternità flessibile, ad esempio lavorando fino all'ottavo mese di gravidanza e ricevendo l'indennità fino al 4° mese dalla data del parto, è necessario anche: @anonimo 24 novembre: si, ti viene calcolato sul nuovo lordo. Oltre al congedo per maternità, che è l'astensione obbligatoria da lavoro che normalmente va dai due mesi prima del parto ai tre mesi dopo il parto, alla donna lavoratrice (e anche al padre lavoratore) viene riconosciuta dalla legge anche la possibilità di fruire di congedi parentali fino agli 8 anni di vita del bambino.Si tratta dell'astensione facoltativa dal lavoro. In particolare, l’indennità spetta: L’indennità INPS è pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera calcolata con le stesse modalità previste per i periodi di congedo obbligatorio. l'anno scorso ho chiesto e mi è stato concesso un part time per la durata di un anno (dal 1/8/15 al 31/7/15). è pari a 46,67 euro, in quanto, trattandosi di astensione facoltativa, non vanno aggiunti i ratei di tredicesima e quattordicesima; l’indennità INPS di maternità è pari a 434,03 euro, in quanto, trattandosi di astensione facoltativa, alla Luna spetta solo il 30%; occorre ribadire che la Luna non percepirà 1.525,37 euro, in quanto, in caso di astensione obbligatoria, la, Dal 1° marzo al 15 marzo 2016 = periodo lavorato, Dal 16 marzo al 31 marzo 2016 = astensione facoltativa per maternità. Le modalità di calcolo sono le stesse dei lavoratori dipendenti. In assenza di disposizioni contrattuali, per legge, il godimento a ore è consentito nei limiti della metà dell'orario medio giornaliero applicato nel periodo mensile precedente quello in cui si fruisce del congedo. Parliamo dei casi di: Al contrario, se è presente un solo genitore con successivo ingresso del secondo, il limite è 10 mesi elevati a 11 se il padre si assenta dal lavoro per almeno 3 mesi. alle operaie (comprese le apprendiste) l’indennità spetta per le giornate feriali, con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali e infrasettimanali nonché quella del Santo Patrono incluse nel periodo di astensione. Il calcolo dello stipendio netto online è una delle informazioni più richieste. L’indennità spetta alle lavoratrici in maternità che devono obbligatoriamente astenersi dall’attività lavorativa: In caso di qualifica impiegata, con tempo pieno (full time) si prende la retribuzione media globale giornaliera (RMGB) e la si moltiplica per i giorni del mese per l’80%: 50 euro (RMGB) x 30 (giorni indennizzati) x 80% = 1.200,00 euro.

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